近日，陜西旬陽市人民醫院《聘用人員管理辦法》引發熱議。據中國新聞網報道，該辦法規定，已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘，有19名護士等職員被解聘。

 

9月4日，陜西省旬陽市聯合調查組發布情況通報稱，旬陽市迅速成立聯合調查組進行全面調查處理，市聯合調查組責令市人民醫院與被解聘人員充分協商、依法予以賠償。目前，經雙方協商，旬陽市人民醫院已向19名被解聘人員支付經濟補償標準的二倍賠償金。此前，當地人社局已經介入調查，院方領導稱將積極整改。

中年人的就業窘境由此可見一斑。2022年6月，一份《“35歲+”人群就業壓力觀察2022》報告顯示，過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數量同比增加近四分之一，但面試機會卻同比下降兩成�！�35歲”成了無形但執拗的就業門檻，不僅傷害了年富力強的年輕人，更讓“40歲+”“50歲+”人群感受到寒意。

“就業是最大的民生”，讓包括所謂大齡勞動者在內的從業人員端穩飯碗，讓無數家庭不為生計發愁，這個大局不能動搖。那種人為制造年齡障礙、逼退從業人員、制造用人不公的做法，不僅于法無據，也與國家層面反復強調的“穩就業”要求相背離。

該院“44歲不續聘”的理由是，這些員工年齡大了無法勝任一線工作。對于這一說法，一名縣級醫院原護士長對紅星新聞記者表示，有一直干到退休的一線護理，現在干到50多歲的臨床一線護士越來越多，主要是起帶領作用，�？平涷灣渥�。這一觀點，戳破了“年齡大了無法勝任一線工作”的語言泡沫。

值得關切的是，據紅星新聞報道，該院不僅無視應該簽訂無固定期勞動合同的規定，故意采取一年一簽勞動合同的做法，還在補償環節實行“只按前兩部分工資計算，而且12個月封頂”，其試圖以低成本手段“甩包袱”的心思一目了然。

勞動合同法第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定與其解除勞動合同。

這種“44歲門檻”的從天而降，豈不是通過數字游戲鉆法律空子？該院還設計出了一套“管理辦法”，試圖給不合法的規定打上“合法”的標簽。而且該“辦法”不僅經過黨委會、職代會通過，還標明抄送旬陽市衛健局。

如今，一場風波似乎到了收尾之時。值得警惕的是，只要歧視大齡勞動者的“病毒”不清除，這種怪事就難以禁絕。就業年齡歧視不該如脫韁的野馬，依法整治違法違規亂象，依法重建用人生態，保障每一位勞動者的合法權益，迫在眉睫。